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為擔當者擔當 為負責者負責

日期:2020-07-23
                                                          ――“鄂紀勵十二條”詳解
 

  什么是“鄂紀勵十二條”? 
 為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,落實“三個區(qū)分開來”重要要求和中央辦公廳《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?、湖北省委辦公廳《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟?,細化容錯糾錯機制,為擔當者擔當、為負責者負責,切實保護和鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,正確把握嚴明紀律、嚴格執(zhí)紀執(zhí)法與鼓勵改革創(chuàng)新、寬容工作失誤、激勵擔當盡責的關(guān)系,湖北省紀委監(jiān)委于2019年9月底發(fā)布了《中共湖北省紀委湖北省監(jiān)察委員會關(guān)于鼓勵和保護干部干事創(chuàng)業(yè)的意見》,全文共12條,簡稱“鄂紀勵十二條”。
 根據(jù)“鄂紀勵十二條”,干部發(fā)生工作失誤,哪些情況可直接免責、不影響對干部的任用?
 ●在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤,尚無明確限制的探索性試驗中的失誤,為推動發(fā)展的無意過失。
 ●在依法依規(guī)履行職責中,工作出現(xiàn)非故意過錯,情節(jié)或后果不嚴重的。
 ●在處置突發(fā)事件或執(zhí)行急難險重任務(wù)時,未完全按規(guī)定程序辦理,及時采取果斷措施妥善處置,未造成嚴重后果的。
 ●在集體決策中對錯誤決策提出明確反對意見或保留意見的。
 ●在決策實施過程中已經(jīng)履職盡責,但因不可抗力、難以預(yù)見等因素造成損失的。
 哪些情況的失誤、錯誤可從輕或減輕處理?
 ●工作中出現(xiàn)失誤,造成一定損失或不良影響,及時采取補救措施,有效挽回損失或消除不良影響的。
 ●工作中雖有較大錯誤或造成較大損失但有立功表現(xiàn)的。
 ●積極配合調(diào)查工作,主動承擔責任的。
 ●違規(guī)違紀違法行為發(fā)生在十八大以前,本人有深刻檢討并主動改正的。
 紀委監(jiān)委在哪些情況下可向組織部門明確回復(fù)廉政意見“不影響干部任用”?
 ●工作中動機良好,雖出現(xiàn)一定失誤,但后果不嚴重并自覺整改的。
 ●因工作中的失誤或錯誤,雖受過黨紀政務(wù)處分或者其他處理,但影響期已滿,并自覺整改的。
 ●雖有信訪舉報但反映的問題很籠統(tǒng),或雖具體但經(jīng)核查無證據(jù)證實的。
 哪些情況可不作黨紀或監(jiān)察立案處置?
 對一般性工作失誤或輕微違紀違法行為,未造成實際損失或惡劣影響的,可以采取談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式處理,不作黨紀或監(jiān)察立案處置。
 對科教文衛(wèi)技術(shù)骨干如何慎用留置措施?
 既嚴格執(zhí)紀執(zhí)法,又注意維護正常的科研、生產(chǎn)、經(jīng)營。對科、教、文、衛(wèi)等企事業(yè)單位技術(shù)骨干人員盡量不用或少用、短用留置措施。
如何嚴格規(guī)范函詢,以防止對干部造成不應(yīng)有的精神困擾?
 對信訪舉報內(nèi)容不具體、可查性不強的,一般不作函詢,可以通過談心談話提醒等方式處理。對內(nèi)容重復(fù)或相近的信訪舉報,不作多次函詢。對函詢中干部所作說明合情合理的,予以采信,并于一個月內(nèi)函復(fù)干部本人及其單位黨組織主要負責人。
 干部受到誣告陷害,紀委監(jiān)委怎么辦?
 對信訪舉報反映的問題經(jīng)查不屬實的,應(yīng)當在適當范圍內(nèi)給相關(guān)干部予以澄清正名,并向組織部門予以說明。對誣告陷害者,依規(guī)依紀依法從嚴從重懲處。
 怎樣對待受到打擊報復(fù)的干部?
 對工作中堅持原則、為黨和人民的利益而不怕得罪人的干部,要旗幟鮮明地予以支持和保護,并積極向黨委(黨組)和組織部門推薦使用。
 干部覺得自己被冤枉,能否向紀委監(jiān)委申辯申訴?
 按照實事求是、有錯必糾原則,凡黨員干部申辯、申訴有理有據(jù)的,都應(yīng)當予以采納和糾正,決不冤枉一個好同志好干部。
 如何關(guān)心關(guān)愛受處理處分干部?
 做好受處理處分干部回訪工作,加強思想教育,切實在思想、工作、生活上給予關(guān)心,并鼓勵其放下思想包袱、輕裝前進,大膽干事創(chuàng)業(yè)。對認真改正錯誤、表現(xiàn)良好的,及時向黨委(黨組)和組織部門反饋。
 是不是寬容失誤就不嚴查違紀違法行為了?
 不是?!岸跫o勵十二條”明確規(guī)定:
 ●既堅持原則、嚴格執(zhí)紀執(zhí)法,推動責任落實,又區(qū)別情況、分類處理,結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等情況綜合分析,做到寬嚴相濟、精準得當。
 ●注意防止以“容錯”為名搞紀律“松綁”,防止“破窗效應(yīng)”而致紀律“寬松軟”。
 ●對不作為、慢作為、假作為等形式主義、官僚主義問題從嚴查處,營造崇尚實干的良好氛圍

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